Fejlesztés

Kreatív tréningek,  Alkotói események,  Csapatépítés, Indirekt kompetencia fejlesztés

Vállalati HR, tréning, csoportvezetői és alkotói sok éves tapasztalattal a tarsolyomban számtalanszor láttam milyen fontos az emberi erőforrás fejlesztése, a hatékony szakemberek megtartása, a költségek csökkentése.

Tűzoltás helyett jobb, ha folyamatos ezekre a figyelem.

Rájöttem, hogy a kiegyensúlyozott, összpontosító emberi elme és lélek; az összetartó csapat folyamatos magas minőséget tud létrehozni. Ezt a törekvést kívánom kreatívan megközelítve támogatni.

Mikor és mire ajánlom?

• Kompetencia fejlesztésre indirekt módon
• Csapatépítésre meglévő közösségek számára
• Céges ünnepségek (pl. évfordulók, karácsony, szilveszter, nőnap, húsvét, gyereknap,…) alkalmából
• Rekreáció – kreatív kikapcsolódás, stressz kezelésre, kiégés megelőzése, lazító műhely
• Új cég vagy új részleg indulásánál
• Új kolléga érkezett a csapatba, integrációként
• Új projekt indulás előtti kreatív tervezéskor
• Kiégés prevenció esetén
• Kulcsemberek megtartására, lojalitás elősegítése
• Márkaépítés, jó hírnév fenntartása

Alkotói fejlesztés

Tér, ahol hibázhatsz végre! Azért, hogy fejlődj.

Az alkotással fejlődő készségek, képességek: kreativitás, együttműködés, probléma megoldás, térlátás, tervezés, szem-kéz koordináció, önbizalom növelés, egymáshoz való alkalmazkodás, kommunikáció, együttműködés, bizalom építés, konfliktusok kezelése, időgazdálkodás, belső motivációnk fejlesztése, általános döntéshozatal.

Kreatív csapatépítés

Címszavakban: öröm, vidám, könnyed, laza, elfogadó

Kreatív alkotással közelítem meg az eseményeket. Ebben már több éves tapasztalatom van és nagyon sok emberrel találkoztam már, akikkel közösen hoztunk létre egyéni vagy csoportos alkotást. Viszont nincsenek konzerv tréningeim, egyedi módon közelítek minden szervezethez, eseményhez, emberhez.

Ismerd meg a másik játékos oldalát egy új térben!

Ismerősek ezek a mondatok? Kiégés előtt…

Uhhh… de be vagyok fásulva… Annyira fáradt vagyok és nem tudom újratermelni az energiámat és a lelkesedésemet. Kiszállnék a napi rutinból legalább egy kicsit… Igen, ilyenkor van szükség rekreációra!

Keress meg és kitaláljuk, hogy milyen műhelymunka, esemény, tréning vagy egyéb mód a legjobb neked, a csapatod vagy a céged számára!

KONZULTÁLTÁCIÓ / AJÁNLATKÉRÉS

Kreatív belső tér

• Irodán belüli kikapcsolódási lehetőség.
• Informális közösségi tér, ahol színes alkotással megnyugvásra lelsz.
• Újra aktív és tettre kész leszel, elengeded a feszültségeid és feltöltődsz.

A szoba lényege

Célja a stresszmentesítés, feszültség kivezetése, indirekt kompetencia fejlesztés.  Egyben a harmónia, a béke és a megnyugvás állapotának elősegítése, létrehozása, a minőségi munkavégzés fenntartásának érdekében.

Fontosnak tartom a stressz prevenciót. Cél a nyitott, pozitív, békés lelki állapot fenntartása, amely hozzájárul a megfelelő fizikai és mentális egészség és ezen keresztül a folyamatosabb, jobb teljesítmény fenntartásához.

Az Alkotói Relax Szoba olyan cégek, szervezetek, közösségek számára ajánlott, ahol többen működnek együtt és naponta kerülnek az emberek kihívás és megoldandó feladatok elé. A szoba az alkotás és béke tere, amolyan természetes antidepresszáns.

Kiknek előnyös a saját Alkotói Relax Szoba?

• Azoknak a szervezetek, ahol fontos a jó hírnév, a minőségi szervezeti kultúra.
• Ahol érték a kreatív, innovatív működés.
• Akiknél szempont a Corporate Well Being. Erről részlesebben a Corporate Health nevű aloldalunkon.
• Azoknak a cégeknek, ahol van ill. tervben az irodán belüli kikapcsolódási lehetőségek kialakítása.
• Ahol informális közösségi terek működtetése része az irodai térnek.
• Amely helyeken fontos a kulcsemberek megtartása és a fluktuáció egészséges szinten tartása.
• Azoknak a közösségeknek, ahol a kiégés, túlmunka veszélyforrás, így megelőzendő.
• Azokon a munkahelyeken, ahol felismerték, hogy a szervezet építőkövei az emberek és az ő munkájuk és hogylétük minősége alapvetően befolyásolja a cég teljesítményét, működését, profitját.

KONZULTÁLTÁCIÓ / AJÁNLATKÉRÉS

MEGRENDELEM A SZAKANYAGOT

A szakmai anyag tartalmazza a kreatív, szervezeti élményszoba teljes leírását, továbbá két másik szakmai írást: a stressz és stresszkezelés nemzetközi kutatási eredményei, prevenció és a hazai törvényi háttér, nemzetközi hivatkozásokkal témakörben.

Mikor használjuk?

• Munkaközi szünetekben (ilyen pl. a törvény szerinti számítógépes munkahelyen óránként 5 perc szünet)
• Krízis helyzetekben, amikor felzaklató, stresszes esemény történt és kell pár perc nyugalom (mert az ügyfél… / a beszállító… / a főnök… a törvény…/ vagy a számla…)
• Munkakezdés vagy fontos meeting/előadás előtt, belső csendben pár percben ráhangolódni a feladatra
• Munkanap végén levezetésnek, hogy nyugodtan tudjunk hazatérni a szeretteinkhez
• Monoton munkavégzés esetén felfrissülésként, munkabalesetek elkerüléséhez
• Dohányzás helyett és leszokóknak, alternatívája az 5-10 perces füstölős szüneteknek
• Várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók esetén (törvényi előíráshoz igazodva)
• Fiatal munkavállalók számára (szintén törvény szerint)

További információért keress meg! Még nagyon sok részletet meg tudok osztani veled.
KAPCSOLAT menüpont alatt vagy az info@mandallam.hu e-mail címen.

A CSR – angolul Corporate Social Responsibility, magyar jelentése Vállalati Társadalmi Felelősségvállalás, vagy röviden Társadalmi Felelősségvállalás.

A társadalmi felelősségvállalás gazdaságfilozófiai kérdés: egy gazdasági társaság a tulajdonosok által elvárt nyereség mellett, egyéb funkciói, alapelvei és működése mellett a társadalom iránti felelősségének is tudatában van, magatartását, cselekedeteit, politikáját ez szerint alakítja ki.

A társadalmi felelősségvállalás jelentése sokrétű: szociális érzékenység, környezettudatosság, etikus magatartás, tiszta verseny betartása, esélyegyenlőség, átláthatóság.

A vállalatok társadalmi felelősségvállalás szabályozására nemzetközi szinten történt lépés: megjelent az ISO 26000:2010 szabvány a vállalatok társadalmi felelősségvállalásáról.

A társadalmi felelősségvállalás részterületei:

• Elszámoltathatóság, felelősségre vonhatóság
• Átláthatóság
• Etikus magatartás
• Érintettek érdekeinek tiszteletben tartása
• Jogállamiság tiszteletben tartása
• Nemzetközi normák, viselkedés tiszteletben tartása
• Az emberi jogok tisztelete

2011-ben az Európai Bizottság új definíciót fogadott el a CSR, vagyis a vállalati felelősségvállalás fogalmára. Bár a rövidítés továbbra is a vállalatok felelősségvállalására utal a működésük által a társadalomra és a környezetre gyakorolt hatások iránt, az új meghatározás szerint ezt már nem önkéntes alapon kell, hogy megtegyék.

EU irányelv alapján elkerülhetetlen tehát, hogy a vállalkozások stratégiájukba építsék a felelősségvállalás szempontjait, és a fenntarthatóság elveit figyelembe véve fejlesszék céljaikat, tevékenységüket.

Miért javaslom cégeknek, szervezeteknek?

Egyrészt, mert amúgy is előírás az EU rendszerén belül, így miért ne legyen előnyös számodra? Másrészt kiváló marketing eszköz, miközben össze lehet kötni egy klassz csapatépítő eseménnyel. 

Sok esetben pusztán az a probléma, hogy nem hallottak róla a szervezetek vezetői, hogy van ilyen lehetőség, illetve nem tudják a megoldását. Nem beszéltek a cégvezetők egymás közt arról, miképp lehetne előnyhöz juttatni ez által is cégüket.

 Kérj találkozót a KAPCSOLAT oldalon!

Feladatmegoldás kreatívan, alkotással a jól-lét érdekében!

• Corporate well being – legyen jól mindenki a szervezetben!
• Stresszkezelés, feszültség kivezetése kreatívan
• Szervezeti és egyéni szinten is megoldás a feszültség kezelésére a nyugalmat és rekreációs hatást biztosító kreatív alkotás.

Szervezeti egészség – Corporate Health

Egyre több szervezeti vezető és HR-es szakember ismeri fel, hogy fontos a megelőzés. Miért is? Gazdasági, szervezési, munkafolyamat, belső hangulat és márkanév védelmi szempontokból.